أطلقت المدينة الطبية بجامعة الملك سعود, برنامجاً تعريفياً جديداً للقيادات الإدارية المستقطبة، التي انضمت مؤخراً للمدينة الطبية, حيث يهدف البرنامج إلى تسهيل عملية انتقال القيادي المستقطب واندماجه في بيئته الجديدة، كما يساعد في إطلاع المستقطب الجديد بنظام وآلية العمل داخل المدينة الطبية، وهي مهمة تقوم بها إدارة المعايير والأداء بالإدارة التنفيذية للتشغيل وتراعي فيها الأساليب والطرق المثلى لتوفير بيئة انتقالية سلسة للمسؤول الجديد .
ويتم تنفيذ البرنامج من خلال نظام مؤسسي يحكم ويحدد أطر التنفيذ من خلال التنسيق والترابط المهني مع الأطراف المستقطبة للقيادات والإدارات الخدمية، والإدارية التي سيعمل معها المستقطب من خلال ترتيب استقبال القيادي، وعمل برنامج تعريفي يتخلله شرح إستراتيجية المدينة الطبية الجامعية، ونظام العمل وإجراءاته، إضافة إلى مهام ونطاق عمل الإدارات المختلفة، وتقديم الأدلة التنظيمية والإدارية وعرضها, كما يشمل لقاءات مكثفة مع مسؤولي المدينة للتعرف على مديري الإدارات والتحديات التي يواجهونها، وكل ما يسهم في تهيئة المناخ الإداري المناسب للمستقطب قبل البدء في العمل.
وأوضح المدير التنفيذي للتشغيل بالمدينة الطبية عبدالمحسن الحماد العشري, أن استحداث البرنامج التعريفي الخاص بكبار الموظفين يأتي ضمن خطة جديدة لبناء نظام الموارد البشرية بالمدينة الطبية، متزامنة مع خطة تطويرية إستراتيجية شاملة للمدينة الطبية الجامعية، منوهاً بالدور الكبير والدعم المتواصل من المدير العام التنفيذي للمدينة الطبية بجامعة الملك سعود الدكتور عبدالرحمن بن محمد المعمر في سبيل الارتقاء بالنظام الإداري بالمدينة الطبية الجامعية.