أطلق مصرف الشارقة الإسلامي دفعة جديدة من برامج التطوير الوظيفي "مسار" و"رواد" المتخصصين بدعم توطين وتطوير القيادات الشابة في المصرف.

جاء ذلك خلال الحفل الذي نظّمته مجموعة الموارد البشرية في المصرف في المبنى الرئيسي للمصرف في الشارقة بحضور نائب الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي أحمد سعد، ولفيف من مسؤولي وموظفي المصرف.

وأكد المصرف في بيان، أنَّه ألحق خلال الحفل، 9 من الكفاءات الوطنية بالمصرف في الدفعة الجديدة من برامج التطوير الوظيفي، مشيرًا إلى أنَّه تم تسجيل 4 منهم في برنامج "رواد" و5 في برنامج "مسار".

وأشار البيان إلى أنَّ البرنامجين يتضمنان الكثير من الإستراتيجيات التي تستهدف الموظفين المواطنين في المصرف لتأهيلهم إلى مراتب قيادية مختلفة، فضلًا عن دعم وتطوير المواهب الجديدة.

ووفق الخطة المعتمدة لبرنامج "مسار" الوظيفي القيادي الذي يمتد من عامين إلى ثلاثة أعوام، سيتدرب الملتحقين بالبرنامج ليكونوا مؤهلين للحصول على فرص وظيفية قيادية في مصرف الشارقة الإسلامي تتناسب مع تميزهم ومهاراتهم، ضمن خطة تطويرية صممت خصوصًا بما ينسجم مع حاجة المصرف واختصاص ومؤهلات كل متدرب.

وأوضح البيان أنَّه سيتم تثبيت الموظف بناء على تقييمات دورية، وبإشراف عدد من المرشدين والخبراء الذين يديرون البرنامج.

وفي الإطار ذاته، سيتدرب الموظفون الملتحقون ببرنامج "رواد" التدريبي المتخصص المكثف الذي يمتد على مدى عامين، على مجالات وظيفية عدة ومكثفة، من شأنها تحديد وتطوير المهارات التخصصية لاكتساب خبرات ومعرفة مصرفية متكاملة، مع إتاحة الفرصة لهم في الحصول على مناصب قيادية داخل المصرف، أو فروعه المتعددة داخل الدولة.

بدوره، صرّح نائب الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي أحمد سعد، بأنَّ "المصرف يُعد من أوائل المؤسسات التي سارعت بتأسيس قسم تطوير الكوادر الوطنية الذي يهتم بالعنصر المواطن والطاقات الوطنية المبدعة "توظيفًا، وتدريبًا، وتوجيهًا، وتمكينًا".

وأبرز سعد، أنَّه من خلال البرامج الرائدة التي تستهدف طلاب الجامعات، وخريجي الثانوية العامة، وخريجي الجامعات، والموظفين، أثبت المشاركون جدارتهم، و"سنحرص على تطوير هذه البرامج وضم المزيد من الطاقات الوطنية المبدعة لتأخذ دورها المتميز في القطاع المصرفي".

ومن جهتها، أشارت مدير مجموعة الموارد البشرية في مصرف الشارقة الإسلامي إيمان جاسم، إلى أنَّ "مصرفنا يحرص على دعم توطين وتطوير المهارات الوطنية من حيث النوع لا الكم، وقد تم اختيار المشاركين في الدورة الجديدة من برنامجي رواد ومسار في ضوء معايير دقيقة، وسنستمر في هذا الاتجاه المهم، حيث نستعد لإطلاق دورة جديدة من برنامج "كوادر" خلال الفترة القريبة المقبلة".

هذا وسبق لبرنامج "مسار" المتخصص بتطوير المهارات الوطنية لتسلم مراتب قيادية في إدارات المصرف أن خرَّج 6 قيادات جديدة خلال 3 دورات سابقة منذ إطلاقه، حيث يباشر المتخرجون وظائفهم في عدد من إدارات فروع المصرف حاليًا وبكل كفاءة.

فيما التحق ببرنامج "رواد" 13 شخصًا على مدى 4 دورات منذ إطلاقه، وقد أسهم تطوير مهاراتهم من خلال البرنامج في تقديم مستوى متميز من العطاء، انعكس بشكل إيجابي على الأداء العام للمصرف، وعزز من حضور الطاقات المواطنة في نجاح العمل المصرفي.