أكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج بن سعد الحقباني أن توظيف الشباب والشابات من أبناء هذا البلد لا يشكل عائقًا لتقديم الخدمات المميزة، ولن يؤثر على تحقيق أرباح مادية للشركات، مستدلًا على ذلك بنمو حجم العمل في الكثير من منشآت القطاع الخاص بعد تحقيقها نسب توطين عالية، خاصة أن الكوادر الوطنية أثبتت من خلال واقع السوق أنها تمتلك الحماسة والمهنية، والعمل بكفاءة عالية، وهذا أغرى الكثير من المنشآت برفع معدلات التوطين، وهو ما أثمر عن اقتحام كثير من الشباب والشابات مواقع وفرص عمل كثيرة.

ولفت خلال لقائه عددًا من منسوبي شركة الخطوط السعودية للتموين في مقر الوزارة بالرياض أول أمس إلى أن منظومة العمل والتنمية الاجتماعية سخرت كل إمكاناتها من أجل توفير بيئة عمل جاذبة وآمنة للكوادر الوطنية، وصناعة عنصر منتج من تلك الكوادر، مشيرًا إلى أهمية مزج الحماسة والرغبة في التطوير التي يمتلكها الشباب السعودي، وزرع ثقتهم بأنفسهم، لأنهم يشكلون مستقبلًا لسوق العمل، وهو ما يواكب رؤية المملكة 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020.

وأبان الدكتور الحقباني، أن الوزارة تعمل لتحقيق بيئة العمل المحفزة لجذب السعوديين والسعوديات، وجعل المنشآت ترفع معدلات التوطين المنتج، وتحقق كفاءة تجارية عالية وشدد على أهمية تفعيل المنشآت القيادية في سوق العمل الجانب الاجتماعي في عمليات التوظيف، عبر إتاحة الفرص الوظيفية لعدد من الأسر الضمانية والأيتام، إلى جانب توفير بيئة مناسبة وملائمة للمرأة للعمل في مواقع المنشأة أو «العمل عن بعد»، والذي سيفتح المجال لكثير من النساء في القرى والمحافظات غير الصناعية، واللاتي يصعب عليهن الانتقال إلى مواقع عمل المنشآت، متمنيًا أن تسعى المنشآت إلى الاستفادة من برامج الدعم التي تقدمها منظومة العمل والتنمية الاجتماعية لزيادة نسب التوطين المنتج والفاعل.

برنامج التوطين في الخطوط السعودية للتموين
- تأهيل 300 طالب للتفوق في مجال الإنتاج الغذائي والخدمات.
- 5 سنوات بواقع 60 طالبًا كل عام في البرنامج.
- فتح المجال للمرأة السعودية للمشاركة في منظومة العمل والخدمات.
- ورش العمل تتضمِّن توظيف 69 مواطنة على ثلاث مراحل تنتهي في يناير 2017م.
- نسبة السعودة بالشركة تبلغ 28 في المئة.
- عدد الموظفين السعوديين بالشركة 1350، من بينهم 135 فتاة سعودية.
- 40 موظفًا من ذوي الإعاقة.