تعلن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن آلية احتساب النقاط في برنامج نطاقات الموزون خلال أسابيع وذلك بهدف دعم خطط التوطين في القطاع الخاص، والتغلب على سلبيات البرنامج في مرحلته الأولى.

وأوضح تقرير موقع " بيزنس أدفيزر " ان برنامج نطاقات الجديد يتضمن خمس مبادرات أو ملامح أساسية تهدف إلى زيادة التوطين النوعى وزيادة الرواتب ودعم تولي السعوديين وظائف عليا في الإدارة، وتشجيع الاستدامة والاستقرار الوظيفي وزيادة معدلات توظيف النساء.

وأشار التقرير إلى أن هذه العوامل الخمسة سيتم احتساب كل منها بنقاط معينة لقياس مدى الالتزام ببرامج التوطين في مختلف المؤسسات، على أن يتم ربط الخدمات التي تقدمها الوزارة بتصنيف كل شركة سواء في النطاق الأحمر أو الأصفر أو البلاتينى.

ولفت التقرير إلى أن هذه التعديلات تعد الأولى من نوعها منذ الشروع في تطبيق نطاقات فى 2011، وتهدف إلى التغلب على السلبيات التي واكبت المرحلة الأولى من البرنامج، وفي صدارتها السعودة الوهمية وتركيز غالبية الشركات على التوظيف في وظائف هامشية.

ووفقًا للتقرير فإن الوزارة تتطلع إلى أن يحقق نطاق الموزون العديد من الأهداف منها تطوير سوق العمل وتوفير المزيد من الوظائف والحفاظ على بيئة العمل والحد من السعودة غير الإنتاجية.

ويواجه سوق العمل العديد من التحديات منها سيطرة العمالة الوافدة عليه وضعف المشاركة النسائية التى لاتزيد على 22% وعدم حصول غالبية السعوديين على التأهيل الكافي لتولي الوظائف القيادية.

وأسهم برنامج نطاقات منذ انطلاقه في توظيف 700 ألف سعودي على الرغم من الانتقادات التى وجهت له بدعوى تسرّب العديد من السعوديين منه. ويفاقم من الأزمة استقدام قرابة 1.5 مليون وافد سنويًا يمثلون ضغطًا على السعوديين وذلك بسبب رضا الغالبية منهم برواتب متواضعة، مع إمكانية العمل لساعات أطول مما يجعلهم مصدر ترحيب دائم في سوق العمل.