ثبت عدد البنوك العاملة في الأردن خلال آخر 3 سنوات على 25 بنكاً منها 16 بنكاً محلياً و 9 بنوك أجنبية، إلا أن فروع هذه البنوك إستمرت في النمو ليصل عددها إلى 808 فروع خلال عام 2016، فيما كان عدد الفروع 786 فرعاً عام 2015، و 770 فرعاً عام 2015، وذلك حسبما جاء في التقرير السنوي لعام 2016 والصادر عن جمعية البنوك في الأردن.

وبلغ  عدد موظفي وموظفات البنوك العاملة في الأردن بلغ 20573 منهم 13417 موظفاً وبنسبة 65.2%، و 7156 موظفة ويشكلن ما نسبته 34.8%، وذلك حتى نهاية عام 2016، حيث ارتفع عدد الموظفات بنسبة 3.9% وبعدد 273 موظفة. ويعتبر التمثيل النسائي في قطاع البنوك من أعلى النسب، فمن بين كل ثلاثة موظفين هنالك موظفة واحدة تعمل في أحد البنوك الـ 25 المنتشرة في المملكة الأردنية منها والأجنبية.

وارتفع عدد الموظفين ذكوراً وإناثاً الذين يعملون في البنوك بنسبة 29.6% خلال تسع سنوات، حيث كان عددهم خلال عام 2008 بحدود 15878 موظفاً وموظفة، فيما ارتفع عدد الإناث خلال الفترة ذاتها بما نسبته 35.8%، حيث كان عدد الموظفات خلال عام 2008 بحدود 5267 موظفة ليصبح 7156 موظفة خلال عام 2016.

ومن حيث المستوى التعليمي، فقد بين التقرير بأن 70.9% من الموظفين ذكوراً وإناثاً يحملون شهادة الدبلوم العالي أو البكالوريس (14588 موظفاً وموظفة)، و 11% يحملون شهادة الدبلوم (2270 موظفاً وموظفة)، و 7.2% مستواهم التعليمي دون التوجيهي (1477 موظفاً وموظفة)، و 6.4% يحملون شهادة الماجستير (1310 موظفين وموظفات)، و 4.2% يحملون شهادة التوجيهي (870 موظفاً وموظفة)، وأخيراً 0.3% يحملون شهادة الدكتوارة (58 موظفاً وموظفة). وعموما فإن 77.6% من الموظفين والموظفات يحملون شهادة البكالوريس فأعلى.

وبحسب الفئات العمرية، فإن 64.9% من الموظفين والموظفات أعمارهم ما بين 25-39 عاماً (13352 موظفاً وموظفة)، و 24% منهم أعمارهم ما بين 40-59 عاماً (4942 موظفاً وموظفة)، و 10.7% منهم أعمارهم أقل من 25 عاماً (2209 موظفين وموظفات)، وأخيراً 0.3% منهم أعمارهم تزيد عن 60 عاماً (70 موظفاً وموظفة). وحسب الحالة الاجتماعية، فإن 62.3% من الموظفين والموظفات متزوجون ومتزوجات (12818 موظفاً وموظفة)، و 37.7% منهم عازبون وعازبات (7755 موظفاً وموظفة).

وقد استحوذت محافظة العاصمة على أعلى نسبة بناءً على التوزيع الجغرافي، حيث أن 84.2% من الموظفين والموظفات يعملون فيها (17317 موظفاً وموظفة)، تلاها محافظة إربد وبنسبة 4.7% (962 موظفاً وموظفة)، ثم محافظة الزرقاء 3.5% (712 موظفاً وموظفة)، ومحافظة البلقاء 1.5% (315 موظفاً وموظفة)، ومحافظة العقبة 1.2% (255 موظفاً وموظفة)، ومحافظة الكرك 1.2% (255 موظفاً وموظفة)، ومحافظة المفرق 0.9% (182 موظفاً وموظفة)، ومحافظة معان 0.7% (144 موظفاً وموظفة)، ومحافظة مادبا 0.7% (136 موظفاً وموظفة)، ومحافظة جرش 0.5% (113 موظفين وموظفات)، ومحافظة عجلون 0.5% (106 موظفين وموظفات)، وأخيراً محافظة الطفيلة 0.4% (76 موظفاً وموظفة).

يذكر بأنه وخلال عام 2016 تم قبول إستقالة 2108 موظفين وموظفات، ويشمل ذلك كافة الذين تركوا الخدمة لجميع الأسباب ومنها الإستقالة الطوعية أو التقاعد، فيما تم تعيين 2616 موظفاً وموظفة.

وفي مجال بناء القدرات الوظيفية، فقد شاركت 12778 موظفة في دورات تدريبية في مراكز التدريب التابعة للبنوك نفسها (22901 موظفاً من الذكور)، و 2506 موظفات شاركن في دورات تدريبية في مراكز تدريب محلية (5586 موظفاً من الذكور)، فيما شاركت 123 موظفة في دورات تدريبية خارج الأردن (396 موظفاً من الذكور). علماً بأن أي موظف أو موظفة قد يكون شارك/شاركت في أكثر من دورة تدريبية.

واشادت جمعية المعهد الدولي لتضامن النساء  "تضامن" بدور قطاع البنوك العاملة في الأردن في تمكين النساء والفتيات اقتصادياً، وتأمل أن تتضمن تقارير جمعية البنوك في الأردن مستقبلاً، معلومات مفصلة حسب الجنس حول الحالة الاجتماعية والمؤهلات العلمية والفئات العمرية والتوزيع الجغرافي، لأهمية ذلك في تحليل ودراسة توجهات الإناث الخاصة بالتشغيل ولمعرفة التحديات والمعيقات التي تحول دون مشاركتهن بصورة أكبر.

كما تأمل "تضامن" بأن يتضمن التقرير المقبل معلومات أوفى حول المواقع والمناصب والمهام التي تتولاها النساء والفتيات داخل قطاع البنوك، وذلك لبيان مدى مساهمة النساء في مواقع صنع القرار داخل هذا القطاع وقدرتهن على الوصول إلى تلك المواقع.