عقدت وزارة الخدمة المدنية ورشتي عمل شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والدليل الإرشادي، بالتعاون مع معهد الإدارة العامة تستمر حتى الأربعاء، في مركز الملك سلمان بالمعهد بمدينة الرياض، بحضور مديري الشؤون المالية والإدارية ومديري شؤون الموظفين ومديري الموارد البشرية في الجهات الحكومية. وتناولت الورش ثلاثة محاور رئيسة الأول منظومة إدارة الأداء الوظيفي، والذي ألقاه وكيل الوزارة المساعد لتطوير الموارد البشرية ومدير الورش الدكتور محمد بن أحمد العبيدي، مستعرضًا مفهوم إدارة الأداء الوظيفي، تلى ذلك المحور الثاني تحت عنوان لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة، حيث تناول بندر الجامع مدير عام أخصائيي الموارد البشرية لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة مع الأسئلة والاستفسارات والإجابات الخاصة بها، فيما كان المحور الثالث والأخير للورشتين بعنوان وضع الأهداف في ميثاق الأداء وأسلوب وضعها وقد قدمه فراس العبداللطيف المستشار في الوكالة المساعدة لتطوير الموارد البشرية، ثم دارت جلسات نقاش تخللها طرح الأسئلة من قبل الحضور والإجابة عليها، وتختتم الوزارة هذه الورش التعريفية بالورشة الخامسة اليوم.

وكان قرار وزير الخدمة المدنية خالد بن عبدالله العرج قد صدر بالموافقة على إقرار لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، والتي سوف تحل بدلًا من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم (51934) وتاريخ 30/12/1426هـ، وذلك ضمن إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، المتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسة لوزارة الخدمة المدنية.

وتشتمل لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، على (21) مادة سيجري العمل بها اعتبارًا من 1/1/1438هــ، ذات أبعاد مختلفة.

أبرز ملامح لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة:
- ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي
- تقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة قابلة للقياس
- مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والقدرات المطلوبة.
- تحديد التقدير لأداء الموظف (ممتاز- جيد جدا – جيد – مرضٍ – غير مرضٍ)
- درجات تقدير محددة (1 – 5)
- تصنيف الموظفين على 5 فئات مختلفة تشمل المتميزين أو منخفضي الأداء.